«Le coaching est un partenariat qui met l’emphase sur l’action que nos clients ont l’intention de prendre pour réaliser leur vision, leurs buts et leurs désirs. Le coaching suscite des questionnements amenant les clients à la découverte d’eux-mêmes, ce qui hausse leur niveau de perception et de responsabilité. Ceux-ci bénéficient d’une structure d’accompagnement, de soutien et d’une précieuse source de rétroaction. Le processus de coaching aide les clients à définir et à atteindre leurs buts professionnels et personnels plus rapidement et plus facilement qu’il en serait possible sans l’intervention d’un coach.» (Source : ICF Québec)
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Coaching de leadership
- Habiletés et des styles de leadership
- Acquisition de nouvelles compétences
- Amélioration de son leadership d’équipe (coaching d’équipe)
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Coaching de carrière
- Transition de carrière
- Prise de fonction-intégration
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Speed coaching et résolution de problèmes
- Gestion du rendement
- Gestion du temps
- Priorisation
- Gestion d’un conflit
- Difficulté interpersonnelle avec un supérieur, un collègue, un employé.
- Prise de décision difficile
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Bénéfices du coaching
- Réorienter ses objectifs et clarifier le cap
- Mieux gérer son énergie et ses priorités
- Développer ses aptitudes de leader et exploiter son plein potentiel
- Améliorer un point faible récurrent (relation difficile avec les autres, gestion du stress, gestion des priorités, déséquilibre entre la vie privée et la vie professionnelle…)
- Augmenter son efficacité et sa performance personnelle
- Résoudre un problème pour lequel on n’arrive pas à trouver de solution
- Atteindre un objectif exigeant
- Réussir sa prise de fonction et son intégration dans une nouvelle équipe-organisation
- Mieux gérer ses émotions
- Mieux comprendre les autres et mieux gérer sa relation aux autres
- Améliorer sa confiance en soi pour mieux interagir avec les autres
- Mieux gérer son image, sa capacité à rayonner
- Sortir de ses habitudes et de ses paradigmes, briser ses croyances
